干部队伍建设是质监事业发展的“基石”。清远市质监局在抓好业务工作的同时，采取有针对性措施，从多方面加强干部队伍建设，有效提升干部队队伍的凝聚力、执行力和创造力，为事业发展奠定坚实基础。
　　一、加强教育培训，提升干部队伍素质。坚持按照教育培训中长期规划及年度培训计划开展全市系统的教育培训工作。2012年始与高校合作开展干部培训工作，2014年进一步拓展培训范围和层面，将参加高校教育培训的人员扩充至科员级干部，开展了多批大规模公务员培训，先后组织全市系统正科以上干部开展了“创新思维与能力提升”专题培训，组织副科级干部以及科员开展了“岗位能力提升”专题培训。同时，组织安排市局机关全体公务员到市委党校进行“依法行政”专题培训。通过高水平的培训活动，进一步开阔了干部职工的眼界，提升了干部职工的素质，增强了干事创业的信心。
　　二、完善用人机制，提供坚实组织保障。坚持德才兼备、以德为先的用人原则，贯彻落实新《干部选拔任用工作条例》，不断更新用人观念，抛弃评资论辈、平衡照顾的旧观念、旧思想，选拔任用了一批优秀年轻干部，充实到各重要业务岗位，迅速提高全局业务水平，使市局干部队伍从知识结构、年龄层次等方面不断适应新形势发展的需要，增强干部队伍的生机与活力。同时，通过建立合理的人才引进激励机制，解决外地人才的后顾之忧，吸纳了一批有利于质监科技事业发展的研究生、博士生等高素质人才，解决了直属事业单位发展人才制约的瓶颈问题。
　　三、强化内部规范，抓好作风建设。用制度、机制“管”人，建立健全干部队伍作风建设长效机制。结合群众路线教育实践活动的开展，对全局规章制度进行了重新梳理，做好制度的“废、改、立”工作，新建了《窗口工作人员服务规范》、《行政执法案件督查督办制度》、《公务（会议）接待办法》等一批制度，规范内部管理，促进作风建设。严格执行“八项规定”，深化“正风行动”，治理“庸懒散奢软”，深入查找各工作岗位的廉政风险点并制定廉政风险点防控措施，全部上墙予以公示，通过强化内外监督，促进机关效能建设和党风廉政建设进一步提高。
　　（市局人教科供稿  撰稿：周静）